公司經營第四年，忽然發現要繳納“巨額”殘保金，如何破？

提到殘保金，很多企業都會頭大，因為每年都要繳納一大筆費用，尤其是對高薪企業來說，殘保金的繳納金額不容小覷。

殘保金全稱殘疾人就業保障金，雖然是稅務征收，但是其并非稅，而是一項政府性基金。

政府性基金，就是指各級人民政府及其所屬部門根據法律、國家行政法規和中共中央、國務院有關文件規定，為支持某項事業發展，按照國家規定程序批準，向公民、法人和其他組織征收的具有專項用途的資金。包括各種基金、資金、附加和專項費用。如：鐵路、港口建設基金、城市基礎設施配套費、教育費附加、地方教育費附加、水利建設基金、殘疾人就業保障金等。

所以，殘疾人就業保障金就是為了保障殘疾人權益，促進其就業收取的專用資金。

也就是，你單位（機關、團體、企事業、民辦非企業單位）按規定都應該安排一定的殘疾人在自己單位就業。

這個就業不是說你隨便發點錢就行了，實際支付的工資不低于當地最低工資標準，按規定繳足社保，不然不算。

如果沒有達到規定人數，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力，眾人拾柴火焰高。

那具體要安排多少殘疾人就業呢？這個一般是按照單位職工比例來算，這個比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關規定。比如四川省的比例是1.6%

企業當年應該繳納殘疾人保證金3.2萬。

這里的意思就是，按照規定你應該安排35*1.6%=0.56個殘疾人在你單位就業，若公司并未安排，那么你就把這個0.56個人按照你單位平均工資計算出錢。

按規定，用人單位月在職職工，是指用人單位當月在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為月平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

我們知道像勞務派遣這種公司，盈利點就是收取的管理費，其他和勞務工人相關的工資、社保等費用都是代收代付，用工單位給多少，他們就發多少，如果這塊殘保金征收，那么那點管理費肯定是無法支持的，如果要保持利潤，那么這塊最終還是只有轉嫁給用工單位。

當然，還有個優惠政策，符合條件也可以不交。

財稅[2015]72號第十六條 自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免征保障金。

財稅[2017]18號規定將在職職工總數20人（含）以下小微企業，調整為在職職工總數30人（含）以下的企業。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。

財稅[2018]39號，規定自2018年4月1日起，將殘疾人就業保障金征收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。

這個你在申報時候平均工資超過當地平均兩倍會自動給你按兩倍計算。

其實殘疾人保障金主要目的不是為了收錢，而是促使企業按照殘疾人就業，按照在職人員數量*1.6%安排，公司如果有一個殘疾人在公司就業，那其實就不會繳納殘保金了。

當然，這個安排不是說你隨便找個殘疾證掛著應付檢查就行了。這個工資不能低于當地最低工資標準，還得把社保按照流程發放和繳納，然后帶著相關資料去殘疾人就業服務機構申報，審核通過有證明才算。

當然按照最低工資標準加社保等人工成本，可以進行測算，如果單位人員多，平均工資高，可以通過籌劃招聘點殘疾人從事輔助性的工作，比如衛生清潔、網絡客服之類。

會計分錄參考如下：

（1）計提時：

借：管理費用--殘保金

     貸：其他應付款--殘保金

（2）繳費時：

借：其他應付款--殘保金

     貸：銀行存款等